Türkiye’de her yıl on binlerce kişi işten çıkarılıyor. Ancak çoğu çalışan, işverenin onu keyfi olarak işten çıkaramayacağını ve yasal olarak birçok hakkı olduğunu bilmiyor. Bu makalede, geçerli fesih nedenlerini, işverenin yükümlülüklerini ve işten çıkarılan bir çalışanın neler yapması gerektiğini detaylıca inceliyoruz.

---

İş Kanunu’na göre, belirsiz süreli iş sözleşmeleri sadece “geçerli bir neden” ile feshedilebilir. Yani işveren, “istemiyorum”, “verim alamadım” gibi soyut ifadelerle fesih yapamaz.

Geçerli neden nedir?

Geçersiz neden nedir?

• Hamilelik
• Sendikaya üye olmak
• Irk, cinsiyet, inanç gibi kişisel sebepler
• Şikayette bulunmak veya hakkını aramak

---

2. İşveren Yazılı Bildirim Yapmak Zorundadır

İşveren, fesih kararını yazılı bir şekilde yapmak ve fesih gerekçesini açıkça belirtmek zorundadır. Aksi takdirde yapılan fesih, geçersiz sayılır. Bu durumda çalışanın işe iade davası açma hakkı doğar.

---

3. İşe İade Davası Nedir?

İşten çıkarılan çalışan, 1 ay içinde işe iade davası açabilir. Bu davayı kazanırsa:

• İşe geri dönebilir
• Ya da işveren işe başlatmazsa en az 4, en fazla 8 aylık maaş tutarında tazminat alabilir.
• Ayrıca çalışmadığı süre için boşta geçen sürelere ait 4 aylık maaş da ödenir.

---

4. Çalışan Ne Yapmalı?

Eğer işten çıkarıldıysanız ve neden yazılı olarak verilmediyse ya da verilen nedenler gerçeği yansıtmıyorsa:

• Mutlaka bir avukatına danışın
• Tebligatın geldiği tarihten itibaren 30 gün içinde dava açın
• Tanıklarınız, belgeleriniz ve varsa yazışmalarınızı saklayın

---

Sonuç

İşverenin “çıkış veriyorum” demesi tek başına yeterli değildir. Her işten çıkarma, yasal sınırlar içinde değerlendirilmelidir. İş güvencesi, sadece bir kelime değil; kanunla korunan bir haktır.

✍️ Av. İbrahim Halil TURAN
📍 İHT Hukuk & Danışmanlık

Unutmayın: Hakkınızı aramak sizi haksız yapmaz, susmak ise haklarınızı kaybettirir.
Sessiz kalmayın. Bir avukattan destek alın.